人事は主に会社で働く社員やスタッフに関わる業務を担います。

・新卒や中途の採用
人事課のメイン業務が採用活動です。
求人情報を用意し掲載する、問い合わせの対応や面接スケジュールの設定。
面接官を担当したり、どの人材を採用するのか検討するのも人事課が関わります。
Twitterで人事課の社員が募集を掲載するケースも増えるなど、時代に応じた採用活動を展開しているところもあります。

・人事異動に関する決定
社員をどの職場に配属するのか、人事異動の検討・決定も人事の仕事です。
人事の采配が会社の利益に影響するので、一人ひとりの能力や適性を見極めるスキルも求められます。

・社員教育や研修
採用した人材へ社員教育や研修を受けさせ育てるのも人事の大切な仕事です。

社員研修の企画・運営から内容の選定など、滞りなく人材育成ができるよう気配りをしながら仕事を進める必要があります。
また社員のマネジメント研修やマナー研修なども人事課の企画により行われます。

・労務
労務とは勤怠管理や給与計算、社会保険など法律に基づいた業務のことです。
定められたルールに則って業務を遂行し、期日を必ず守る必要性もあるので社員とのコミュニケーションをとりつつ法制度の知識も学ばなければなりません。
また健康診断や衛生管理、福利厚生やメンタルへするなども人事の仕事なので、会社全体の健康と安全を担う部署とも呼べるでしょう。